Aanpak
Verandering is een proces. Het vergt verschillende stappen om tot verandering te komen. Bovendien krijgt de beste verandering gestalte in gezamenlijkheid, in co-creatie. Mijn uitgangspunt is dan ook om altijd het oog gericht te houden op de lange termijn, en tegelijkertijd volledige aansluiting te zoeken op de bestaande situatie. Wat is er nu nodig en wat is er mogelijk?
Samen werken: intercultureel management en organisatieverandering
Op de werkvloer, in professionele setting binnen organisaties, is er vaak veel mogelijk. Mensen zijn gemotiveerd om effectiever hun werk te doen. Zij willen kunnen onderhandelen over de grens; een opdracht binnen halen, een project succesvol afronden. Ze werken graag goed samen binnen een team of uitbreiden naar het buitenland. Hier kunnen we grote stappen maken als we nationale en/of de organisatie-cultuur goed onder de loep nemen. Mijn rol is zodoende die van trainer, coach en facilitator van verandering.
Samen leven: migratie, integratie en samenlevingsopbouw
Binnen de samenleving is het vaak ingewikkelder en gaat het al snel over identiteit en jezelf kunnen zijn. De uitdagingen van de multiculturele samenleving zijn legio, van discriminatie tot radicalisering, van emancipatie tot inclusie. Hier pas ik mijn interculturele kennis vaak zelf toe. Met die kennis en kunde kijk ik hoe we kunnen co-creëren. Mijn rollen zijn legio: onderzoeker, ontwikkelaar, community builder en trainer.
