WIJKAANPAK


De Vonk heeft tien jaar ervaring met het wijkwerk in Nederland (in Scheveningen, de Schilderswijk en in Oost Rotterdam): jaren van community development, met vele projecten, trajecten en onderwerpen, uitgevoerd met bewoners en partners.

De Waarderende Benadering (Appreciative Inquiry) is beproefd en gesetteld in de wereld van het organisatieadvies, maar is eveneens uitermate geschikt voor de wijkaanpak. De Vonk past de uitgangspunten van de  Asset Based Community Development (ABCD) methode toe:

 

  • Ga uit van de potenties van bewoners en niet van de tekortkomingen
  • Ga uit van de eigen definities, creativiteit en zeggenschap van de mensen
  • Bouw permanent aan netwerken: werk aan de relaties tussen bewoners en de verschillende groepen binnen een wijk.

Presentie en interventie
De Presentie methode van Baart heeft ondergrond gegeven aan de onontbeerlijke behoefte aan menselijke aandacht, meebewegen met en trouw aan mensen in achterstandsituaties. De leefwereld is uitgangspunt en een kleine organisatie als de Vonk heeft het grote voordeel dat zij niet verstrikt raakt in de systeemwereld van de grote welzijnsinstellingen.

Presentie moet vervolgens hand in hand gaan met interventie, om te stimuleren en het beste uit mensen naar boven te halen. In de woorden van Jos van der Lans: “De professional begrijpt dat hij kan sturen, sleuren, trekken en onderhandelen, maar niet dicteren.”

Voorbeeld Producten

1.Organisatieverandering
In de Schilderswijk was sprake van een bewonersorganisatie waar onderling wantrouwen de boventoon voerde. Middels een veranderingsproces van interviews, enquette, een denktank, veldvisites en twee conferentiedagen, heeft er een reorganisatie en decentralisatie plaatsgevonden en is de onderlinge communicatie en de communicatie met de wijk ruimschoots verbeterd.

2. Bestuursverkiezingen
Menige bewonersorganisatie is toe aan een nieuw bestuur en/of verkiezingen. Met een traject van werving en zonder de oude bestuurders te verliezen, worden bewoners van alle niveaus ingeschakeld bij het uitstippelen van de procedure, de selectie, het stemmen en de verkiezingen.
 
3. Sociale Cohesie
In de Schilderswijk ontspint zich een sociale cohesie traject, de meer dan 60 (meest etnisch homogene) zelforganisaties inspireren elkaar op de zogenaamde KOM! bijeenkomsten.

Kom!
En kom opnieuw
Wie je ook bent
Kom!
Gelovige of ongelovige
Ketter of vuuraanbidder
Kom!

(Leermeester en mysticus Mevlana Rumi uit de 13e eeuw)