INTERCULTUREEL MANAGEMENT

De wereld wordt kleiner en uw wereld wordt groter. We komen steeds vaker in aanraking met anderen, met mensen van een verschillende achtergrond.

Het ene moment inspireert dat. Het volgende moment is het irritant.
Voor iedereen creeërt het bij tijd en wijle ongemakkelijke situaties. En binnen organisaties en bedrijven blijkt dat het zowel tot comparatief voordeel als tot groot waardeverlies kan leiden.

Doet u zaken met het buitenland? Heeft uw organisatie te maken met migranten of bent u zelf van een andere afkomst? Dan is het vaak broodnodig om meer te weten van de achtergrond van een partner, een leidinggevende, een collega, een cliënt of een leerling.

De multi-culturele samenleving is niet 'mislukt' en ook niet 'gelukt'.

Zij is, en ze is soms knap lastig. Maar zeker niet on- mogelijk.

Training

Alette Vonk is een consultant van Itim International, een wereldwijd netwerk op het gebied van Intercultureel Management. Het netwerk maakt gebruik van het wereldwijd bekende 6D model van Prof. Hofstede.

De trainingen worden gegeven aan bedrijven, teams, (semi) overheid en NGO's, aan studenten en/of aan wijkbewoners. Uitgangspunt is de praktijk van de deelnemers.

Het wordt inzichtelijk waar de cultuurverschillen op gebaseerd zijn. Dit geeft allereerst begrip en een taal om met elkaar in gesprek te gaan. Vervolgens is het mogelijk om deze culturele verschillen te beoordelen, om alternatief gedrag te onderzoeken, nieuwe afspraken te maken of management strategieën aan te passen. Alleen op deze wijze kunnen we successen boeken zonder onszelf te verliezen.

Bij de trainingen en interventies op het gebied van diversiteit wordt er van vele denkers en schrijvers gebruik gemaakt.

De belangrijkste zijn: de culturele dimensies van Hofstede, Hofstede en Minkov; de 5-R methode van Trompenaars, en het TOPOI model van Edwin Hoffman. Een grote inspirator blijft Edgar Schein.